Hej!

Nu är du inne på min gamla blogg, vilket är jättetrevligt såklart. Men kom med mig till min nya blogg. Du finner den på http://hedborg.wordpress.com/ eller bara genom att klicka här!

Vi ses!

//Mikaela

Idag har Metro tre riktigt intressanta artiklar. Alla dessa artiklar fick mig att tänka till och stanna upp i min jobbdag…

Den första artikeln handlar om ”Webwill”. Lisa Granberg, student på Beckmans Designhögskola uppmärksammade att det idag inte finns något sätt att avsluta avlidna personer konton på olika internetsajter, så som t.ex. facebook och hotmail.

Enligt Metro.se så ska ”tjänsten Webwill ska fungera så att användarna klickar i hur de vill att deras konton på olika sociala tjänster, som Facebook, Twitter eller Flickr, ska förändras efter deras död. Det kan handla om att radera kontot, ändra statusuppdateringen eller skicka mejl till vänner.”

Där kan vi prata om att ligga steget före! Webwill tycker jag personligen är en genial idé, och jag måste erkänna att jag är väldigt avundsjuk att det inte var jag som kläckte den. Ett virtuellt testamente får mig att fundera på hur jag hittills har kunnat leva utan det…

Artikel nummer två handlar om att ”eleverna till klasserna i journalistik på Missouri School of Journalism måste från och med terminsstarten ha en Iphone eller Ipod Touch. Anledningen är att föreläsningarna på skolan kommer att släppas som podcast-sändingar i ett format som stödjs av de bägge apparaterna” (från metro.se)

Tydligen så har det redan startats en grupp på facebook som protest mot detta.

Ang. en iPhone, som jag så lämpligt har själv så förvånas jag över att studenterna protesterar mot detta steg i utvecklingen. Självklart är det ett mastigt inköp, och är det så att det är ett obligatoriskt läromedel så bör ju skolan hjälpa till att stå för kostnaden, om inte rimligtvis ta hela kostnaden. Dock så är tanken god. Själv så brukar jag ladda ner både föreläsningar från Cambridge och Harvard och lyssna till på väg till jobbet.

Sista artikel handlar om min egen hemkommun Täby som backar gällande sitt sommarläger ”Girls & The City”, som ska vara en flickvariant på ”Sex & The City”. Tanken var att tjejerna skulle få upptäcka Sofo (Söder om Folkungagatan), få en färganalys och gå på SPA. Detta uppmärksammades otroligt i media, och fick många kommentarer om att det var skandalöst att lära unga flickor dricka latte och shoppa! Tro mig som född Täbybo – det kan de redan!

Precis som Mats Blückert uttrycker det i artikeln så har de även läger som är ute i skogen, men väldigt få anmälningar till dessa. Unga tjejer idag är inte intresserade av att bygga vindskygg och gå i gummistövlar, det är mycket mer intressant att ”bygga” framgångsrika bloggar och gå i Louboutin. Främst handlar lägret om att bygga unga tjejers självkänsla, och nej, det gör inte genom märkesskor och ett överbelastat MasterCard, men det görs genom gemenskap.  

Hänger du med i utvecklingen?

På senaste tiden har jag fått påtryckningar både från höger och från vänster att gå med i nätverk. Många säger ju att ett stort socialt nätverk är en av de mest värdefulla tillgångarna i yrkeslivet.

BNI, eller Business Networking International som det heter är väl ett av de kändaste nätverken. BNI anordnar frukostmöten en dag i veckan då alla medlemmar möts upp och utbyter tips på nya affärsmöjligheter. En rekrytare kanske söker en SAP-konsult och en reklambyrå kanske får ett tips om en ny kund.

Personligen har jag alltid varit väldigt skeptiskt till nätverk, då jag tycker att de påminner för mycket om ”pyrmamidspel”. Ta med dig en vän och sen tar din vän med sig en vän och vips så har vi ett nätverk!

Dock så kan jag inte säga att jag helt har klarat mig från fenomentet. MSN Messenger var väl den första typen av ”nätverk” som jag drogs in oskyldigt anande vid 8 års ålder… Därefter kom ju Playahead… och Facebook.. och idag så har jag även Linkedin.

Att man måste prioritera vilka nätverk som man ska satsa på är ingen hemlighet. Veckans affärer skrev nyligen en mycket intressant artikel om nätverk, och vikten av social kompetens som jag rekommenderar alla att läsa som en liten ”hjälp på vägen”.

Min fråga är bara denna; om alla blir kompis med alla så kommer ju det sociala nätverket att minska i ”värde”. Hur ser man till att hålla uppe värdet på sitt eget sociala nät? Vart går gränsen när man blir för tillgänglig för allmänheten?

Just nu sitter jag på tåg 751 från Västerås på väg hem. Solen skiner i mitt ansikte, jag är helt ensam i klass 1 och min iPod är på högsta volym. Kort sagt så är det en perfekt timme jag har framför mig!

Helgen har ägnats åt en utbildning i styrelsearbete av Executive People. Frågor som har kommit upp har varit ”styrelsens roll och ansvar” ”ekonomistyrning i styrelsearbetet” samt ”aktiebolagslagen”. Intensivt men lärorikt.

Styrelsearbete har varit lite av mitt tema på veckan. Jag har även gästbloggat hos Brainspiration på ämnet om att det saknas unga i dagens bolagsstyrelser…

Majoriteten av alla de sittande styrelseledamötena i bolagsstyrelser runt om i Sverige är 40- och 50-talister, och inom de närmaste åren så kommer det att ske ett stort generationsskifte. För att detta ska kunna genomföras på ett smidigt sätt så måste det finnas fler unga som är intresserade av styrelseuppdrag.

Intresserad? Två tips är just Executive People, samt Styrelsebanken som har register för personer som söker styrelseuppdrag.

Vi kan inte alltid sitta och vänta på att vi ska få erbjudanden.. ibland måste vi ge oss själva chansen!

Livet handlar allting om prioriteringar. Somliga prioriterar sitt jobb, och andra sin familj.

Mernosh Saatchi är en kvinna som alltid har prioriterat flera saker under sitt liv. Under sin studietid på KTH så startade hon kommunikationsbyrån Humblestorm. Numera så har hon en bebis på 4 månader, men jobbar fortfarande som VD på företaget.

”-Klart att det går att jobba och ha barn samtidigt!” säger hon lite klämkäckt.

Det hela handlar om att prioritera, men även kombinera! Det är dock inte alltid det lättaste att hitta en balans mellan jobb- och privatliv.

Några killar som tyvärr inte kunde hitta en ordentlig balans mellan jobbet och fritidsintressen är Anders Torkelsson och Erik Corell. De bestämde sig istället för att ta ett år ledigt från sina toppkarriärer för att starta upp hemsidan Godstart . Varje gång du besöker godstart.se, klickar på en länk eller handlar något, samlar du in pengar till goda ändamål.

Vill du själv jobba voluotärt, men vågar inte riktigt släppa taget om ditt nuvarande arbete? Gå in på http://www.volontarbyran.org/ !

Där hittar du uppdrag som med fördel går att kombinera med ditt heltidsjobb! Tjänsten är sökbar, och du kan välja parametrar som ”Typ av uppdrag”, ”Ort” och ”Antal timmar du kan lägga ner”.

Finansmarknaden kraschar, och så gör även arbetsmarknaden. Helt plötsligt håller folk hårt i sitt jobb, och personalomsättningen minskar. Volvo har den senaste tiden varslat över 2000 personer.. Yahoo gick med vinst, men sparkar ändå 1500 personer.

Helt plötsligt dyker utryck som ”i och med den rådande lågkonjunkturen”, ”omstrukturering” samt ”besparingarsåtgärder” upp i mitt dagliga ordförråd.

Artiklar produceras dagligen om den globala finanskrisen, och senast idag läste jag en artikel från E24 om hur al-Qaida tros undvika finanskrisen genom att helt enkelt inte använda sig av vanliga banker…  

Hand i hand med artiklar om den globala finanskrisen går artiklar om jobbrelaterade frågor. ”Bli oumbärlig på jobbet”, ”Fem proffstips: Så förbättrar du din CV”, ”Här är jobbet som du ska satsa på” är bara några av de artiklar som jag har läst den senaste veckan. 

Så hur påverkas egentligen jag som ung? I och med att arbetslösheten ökar så innebär det också att det är högre konkurrens på marknaden. Redan nu märker flera personalchefer av att det kommer in fler ansökningar per tjänst kontra vad det gjorde för sex månader sedan.

I tider då arbetsmarknaden sviktar så blir vi alla mer beroende av vårt personliga nätverk när vi ska söka oss till nya jobb.

För oss som är lite för gamla för att springa till pappa för extraarbete eller månadspeng så är ett brett kontaktnät oumbärligt. Vanligast är att dela in det personliga nätverket i två selekteringar; privat nätverk samt professionellt nätverk.

Genom att använda sitt professionella nätverk så går det att hitta nya jobbmöjligheter trots att arbetsmarknaden sviktar. Även karriärnätverk på Internet lockar allt fler och fler unga. Populärast är LinkedIn med cirka 30 miljoner användare. LinkedIn kan jämföras med Facebook, men för karriärsfolk.

Just vi 80-talister är ofta väldigt duktiga på att nätverka via Internet, då vi har suttit på Lunarstorm sedan barnsben. Vår svaghet är dock att när vi hittar ett nytt, hett kommunikationssätt så tenderar vi att tappa våra traditionella kanaler. Jag kan inte komma ihåg senaste gången min lillebror ringde mig, men han skickade ett mess via Facebook så sent som igår och frågade om vi skulle träffas.

Ibland så måste vi även våga lyfta telefonluren och interagera med våra medmänniskor. Genom att våga utnyttja vårt personliga kontaktnät, och kombinera det med att använda flera olika kommunikationskanaler så kommer inte vi heller påverkas av den globala finanskrisen. I alla fall inte i jobbrelaterade frågor. 

”Min popularitet, min lycka och min självkänsla beror till stor del på hur pass väl jag handskas med människor”

Dale Carnegie

Att ta en fika har alltid varit ett naturligt inslag i en norrlännings vardag, men de senaste åren så har ”fikakulturen” spridit sig över hela Sverige. Det talas om ”lattemammor, vuxenvällning och skinny lattes”.

”Att ta en fika” är även vanligt i jobblivet, men istället används ordet ”möte”. Svenskarna är generellt sätt vänligt förtjusta i att ha möten, både av den interna samt externa sorten.

I mitt jobb stöter jag ofta på följande sorters möten:

• Säljmöte med säljarna (internt)
• Säljmöte med prospects (externt)
• Uppstartsmöte för projekt (externt)
• Avstämningmöte för projekt (externt)

Ett möte för mig tar i regel cirka 30-45 minuter. Trots detta så undviker jag möten i största allmänhet. Visst är det trevligt att träffas personligen, men tyvärr så tar ofta möten mycket mer än vad de ger, framför allt när det gäller tid. Magnus Penker är inne på samma linje i sitt blogginlägg.

Jag försöker istället att ta det flesta ärenden över telefonen, via kortare telefonmöten. På detta sätt så kan jag ha en personlig kontakt med min kund, samt tidigt som jag kan sitta och beta av mail eller administrera projekt.

Sittande möten är enligt mig ett föråldrat koncept. Jag har ju tidigare skrivit om gående möten, men möten på golfbanan är ännu mer lockande enligt mig. Marie Abild (VD för Oriflame), Helena Schreiter (VD för Jobb24) samt Gunilla Arhén (VD och grundare av Ruter Dam), verkar hålla med mig.

Allt fler kvinnor anser att golfbanan är det perfekta tillfället att både att lära känna kunden samt closa affären. Tidskrävande – ja, men ack så mycket bättre än en kopp kaffe och en kanelbulle!

Forbes, även kallad affärsvärldens bibel, släppte nyligen en lista på världens 100 mäktigaste kvinnor.

Angela Merkel, Tysklands rikskansler, toppar listan för tredje året i rad. Angela Merkel har bland annat höjt både föräldrapenningen och pensionsåldern i Tyskland, samt arbetat hårt för att få in fler äldre kvinnor på statliga poster.

På tredje plats så hittar vi Indra K. Nooyi, ordförande och VD för amerikanska PepsiCo. Indra K. Nooyi har fått PepsiCo att ta ett kliv in på den ryska marknaden genom att köpa 75 % av juicejätten Lebedyansky, och därmed stärkt PepsiCo’s varumärke ytterligare.

Jag kan även lägga till att amerikanska Coca-Cola gick ut med att de planerar att köpa den kinesiska juicetillverkaren Huiyuan för 2,4 miljarder dollar 2008-09-03. Min gissning är att konkurrensen från PepsiCo skrämmer dem, och med all rätt med en kvinna som Indra K. Nooyi som ordförande och VD!

Tidningen Fortune släppte nyligen en lista över världens 25 mäktigaste personer. Indra K Nooyi var den enda kvinnan på listan (på plats 22). Hon är också en av de få personer (på båda listorna) som inte är född i västvärlden.

Starka kvinnor i arbetslivet uppmärksammas mer och mer. Sveriges mäktigaste kvinna (enligt VA) heter Helene Biström, och jobbar som Vice VD för Vattenfall Norden. Hon startade sin karriär på Vattenfall som ingenjör, och hon uttrycker själv ”att det var inte vanligt när hon började med kvinnliga ingenjörer på Vattenfall. De kvinnor som fanns i organisationen var antingen ritare eller sekreterare”.

Även om vi har en relativt jämn könsfördelning i arbetslivet i Sverige så tenderar det ofta att diffa när det gäller chefspositioner.

Senaste idag så satt jag på en lunchrestaurang i Tyresö, och (tjuv)lyssnade på en man i kostym vid bordet brevid. Han stoltserade med att han var en nästintill perfekt chef, och hur kvinnorna inom hans organisarion inte var lika bra som han själv! Hans argument var främst att de var ”typ för snälla, och för mesiga”. I sitt sällskap hade han fyra kvinnor som snällt satt och nickade och log.

Själv satt jag och svor borta vid mitt bord över hans icke så väl valda ord. Han sa dock en tänkvärd sak:

”När kvinnor blir chefer så vill de vara duktiga. Allting skall alltid vara perfekt, och är det inte det så är det kris. Män bryr sig inte om perfektion. De säger typ ”Fuck you! Jag är chef” om de får skit för sitt agerande”.

Kanske är detta sant, kanske inte. Generellt tycker jag inte om att dra alla över en kant, men kanske borde vi kvinnor oftare säga ”Fuck off! Jag kan!”.

VA har utsett Sveriges mäktigaste kvinnor i tio år, och firar jubileet med en intervjubok. De 10 vinnarna genom åren får berätta om deras karriär, och hur de började i näringslivet. Boken innehåller många sidor med intressanta synpunkter, men det är också ännu en påminnelse om hur långt kvar vi har till jämställdhet i arbetslivet…

Har du en En tendens till introversion? Eller är du kanske som jag och måste slå upp ordet för att förstå dess rätta betydelse?

Att ha tendenser till introversion är en av många egenskaper som enligt Högskolan för lärande och kommunikation i Jönköping anser vara vanliga drag hos personer som har extrema talanger. Andra egenskaper som meriteras är perfektionist, komplexa tankemönster, samt att ha behov av logik och precision.

Talangbegreppet är dock omtvistat inom forskningen, och många menar att det handlar om repetition och ett stort antal övningstimmar.

Trots det är ”talent management” är ett ord som börjar höras allt mer på den svenska arbetsmarknaden, eller talangscouting som det även kan kallas. De senaste åren har det dyk upp en rad med rekryteringföretag som sysslar just med att leta fram talanger (även Accenture har en särskild ”talent management-avdelning”). Förut så handlade rekryteringsuppdrag ofta om massrekrytering till säljobb, medan det idag istället är det med noggrannhet och precision som de väljer sina kandidater.

Inom sportens värld har talangscouting, och talangscouter existerat länge, men nu börjar de även ta plats i arbetslivet. Att bli ”headhuntad” är idag ingen ovanlighet, och många unga plockas ofta redan direkt efter högskolan.

” Ett kännemärke för talangerna är att de har en vision med sina liv. Det glittrar i ögonen på dem och det är inget som har hunnit döda dem”, säger Fredrik Andersson, vice vd för Constellation Group” till VA.

Unga får allt tidigare och tidigare lära sig att ta vara på sina talanger, och inte minst i arbetslivet.

Enligt VA så tycks både VD:s samt personaldirektörer vara rörande överens om att brist på personal med rätt kompetens är det största hotet mot deras verksamhet.

Dock så visar undersökningar att nyckelpersoner stannar kvar kortare tid hos sin arbetsgivare. Gräset är alltid grönare på andra sidan sägs det. Det finns bara X antal toppjobb i Sverige, och det finns bara Y antal talanger.

Arbetssituationen idag påminner mig om ”hela havet stormar”, en lek som jag lekte ofta när jag var barn. Min magkänsla säger att det kommer att finnas fler talanger bland unga, då vi lever i ett allt mer elitistiskt samhälle. Situationen kan liknas med att leka hela havet stormar, men med en stol på tolv barn.

Personligen så tycker jag inte att vi unga skall vara rädd för konkurrens, då man endast kan vara bäst när man har besegrat de bästa. Däremot så tycker jag att skall det bli intressant att följa utvecklingen. Kommer vi att kunna läsa managementska istället för franska som B-språk, och ta jobbning istället för idrott i skolan? Ja, varför inte?

I mitt senaste inlägg var jag inne på trendiga ord. Här kommer en till trend – jobbning. Ordet är en mix mellan jobb, joggning och brainstorming, och är en ny version på multitasking.

Konceptet går ut på att ta en joggningrunda, eller powerwalk, samtidigt som du rensar ut huvudet kring jobbrelaterade frågor.

”Gående möten” var även ett ämne som VA tog upp för några månader sedan. Istället för att ha ett sittande möte så tar man istället en promenad kring kvarteret och diskuterar aktuella frågeställningar.

Och varför inte? Samtidigt som du luftar ut frågor med en kollega eller affärspartner så får du även en stunds frisk luft på köpet. Om fenomenet slår i Sverige återstår att se…