marifa

jag har läst att flera företag den sista tiden säger upp folk för att de inte är tillräckligt bra. Jag hajade till när en man som arbetat på företaget 25 år eller så sa att datan kan jag inte. det är väl det som gör att jag inte duger. Det här företaget måste inte ha hört talas om personalutv eckling. För många företag har personalutveckling varit ledord för framgång.   Vad det nu är. Jo att definiera kompetensbehov är den krassa sanningen och utbilda därefter tvärs igenom alla lager av anställda.. Då för du en ökad vi-känsla, minimerar konflikter, engagerad personal och bättre kommunikation både utåt och inåt.  Det är bara det att personalutveckling kommer inte LO=-grupperna tillgodo utan gynnar de redan utbildade. Företaget själva säger ju om personalutveckling att det ökar lönsamheten och även teamkänslan . Vi har inte kommit långt när det gäller t.ex hos mannen som saknade datavana.  Där är ju problemet redan definierat men vem skall betala för datautbildningen. Så länge som vissa grupper inom ett företag  erhåller utbildning gratis på arbetstid så skall alla på det företaget få gratis utbildning efter  behov. Inte avskeda folk. Det låter arbetarfientligt.

Kanske tävlingen kan vara nåt- Om arbetsgivaren vill vara nåt. Jag tänker på Aleris som tävlades om bästa arbetsplats. Vinnaren fick åka på studieresa till nån annan Alerisenhet. Sånt kan man göra Ett billigt och bra alternativ som sporrar personalen. Aleris föresten var det sjukhus som tog fullt betalt för specialistvård/ortopedi  i ett besök som tog 3,5minuter. Läkaren tog inte ens i foten. Jag ringde och klagade och slapp betala. Är det nu så att det blir många såna här korta besök så ger det  god inkomst för sjukhuset  även om folk klagar.

Jag släpper inte det här med tävlingen . När jag tänker på företaget med mannen som inte kunde data och blir uppsagd efter 25 år så gäller det att företaget får folk engagerade från gnällspik till engagerad medarbetare.  Av sina anställda kan man förvänta sig engagemang med det måste vara ömsesidigt. I Alerisfallet så nominerades 21 av Aleris arbetsplatser i Sverige, Norge och Danmark. Det var personalen själva som anmälde sig. Strålande. Skapade vi anda och tävlingsinstinkt.

Aleris igen. – Om Aleriskoncernen – ett av Nordens största vårdföretag. Har ca 5000 anställda.

och omsätter ca 3 miljarder svenska kronor på årsbasis – Skattefinansierat. Handlar om sjukvård – åldringsvård  o.s.v. Ägs av EQT. Ja vad ska jag säga inte min melodi precis

Strömavbrotts afton bäst att publicera medans elen går. Därför blir det ingen bild idag